Yatılı Bakıcı Çalışma Koşulları 2026: Haklar, Oda Düzeni, Ücret ve Sözleşme Rehberi

Türkiye'de yatılı bakıcı ve ev yardımcısı hizmetleri 2026'da konaklamalı çalışma modu ile sunuluyor: yatılı yaşlı/hasta bakıcı aylık 45.000-65.000 TL, yatılı bebek/çocuk bakıcı 45.000-65.000 TL, yatılı ev yardımcısı 38.000-55.000 TL bandında. Konaklama kalitesi ve haftalık izin günleri sözleşmede netleşmelidir. Çare, komisyonsuz dijital ilan platformu olarak yatılı profilleri filtre ile sunar.

Yatılı bakıcı çalıştırırken iş hukuku açısından hangi kurallara uymak zorundasınız, bakıcının haklarını ve ücretini nasıl doğru belirlersiniz?

Yatılı bakıcı çalışma koşulları 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Kanun EK-9 kapsamında düzenlenir. Günlük aktif çalışma süresi en fazla 11 saat, haftalık toplam en fazla 45 saattir; bakıcıya ayrı oda, haftalık en az bir tam gün izin ve gece (20:00-06:00) çalışması için %25 zam zorunludur. 2026 brüt asgari ücreti 33.030 TL olup yatılı bakıcı aylık ücret aralığı 45.000-60.000 TL arasındadır. SGK bildirimi 5510 EK-9 ile e-Devlet üzerinden yapılır; yazılı sözleşme hem aileyi hem hizmet vereni korur.

Yatılı Bakıcı Kimdir ve Hangi Aileler Tercih Eder?

Yatılı bakıcı, ailenin evinde kalarak haftanın altı günü çalışan ve gece saatlerinde ulaşılabilir konumda olan hizmet verendir. Oda ve yemek aile tarafından karşılanır, aylık ücret buna göre müzakere edilir.

Bu modeli şu durumlar zorunlu kılar:

• Alzheimer veya demans tanılı hastaların 7/24 gözetim gerektiren bakımı
• Yatağa bağımlı yaşlı bireylerin dönüş, tuvalet ve ilaç takibi
• Ameliyat sonrası 4-8 haftalık yoğun iyileşme dönemi
• Çalışan ebeveynlerin uzun mesai saatlerinde çocuk bakımı
• Engelli bireylerin evde rehabilitasyon eşliği

2026 yılında İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa ve Antalya'da yatılı bakıcı talebi, gündüzlü talebin yaklaşık %40'ına karşılık geliyor. Büyükşehirlerde çalışan eşlerin yoğun mesai saatleri bu modeli tercih nedeni yapıyor.

4857 Sayılı İş Kanunu: Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai

Yatılı bakıcılarda en sık yaşanan anlaşmazlık çalışma saatlerinin belirsizliğidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi haftalık çalışma süresini en fazla 45 saat olarak belirler. Bakıcı evde kalıyor olsa da bu sınır geçerlidir — evde olmak "sürekli iş başında olmak" anlamına gelmez.

Günlük Aktif Çalışma Saat Matematiği

Bakıcının günlük aktif çalışma süresi en fazla 11 saat olmalıdır. İş Kanunu'nun 69. maddesi kesintisiz en az 11 saatlik gece dinlenmesini zorunlu kılar.

Bu çizelge örnek niteliğindedir; aile ihtiyacına göre saatler değişebilir. Ancak toplam aktif çalışma süresinin günlük 11, haftalık 45 saati aşmaması esastır.

Haftalık Çalışma Saati Hesabı

Yatılı bakıcı 6 gün çalıştığı varsayılırsa, günlük 7,5 saatlik aktif mesai haftalık 45 saat sınırını tam karşılar. Bazı aileler 11 saatlik tavanı günlük olarak kullanır; bu durumda haftada 4 gün çalışma ve 2-3 gün izin modeline geçilir. Her iki model de kanuna uygundur; belirleyici olan yazılı sözleşmedir.

Fazla Mesai Ücret Hesaplaması (2026)

İş Kanunu'nun 41. maddesi gereği haftalık 45 saati aşan her saat fazla çalışma sayılır. Fazla çalışma ücreti, normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. Yıllık fazla mesai süresi 270 saati geçemez ve hizmet verenin yazılı onayı olmadan fazla mesai yaptırılamaz.

Gece Bakım Düzenleri

Gece aktif bakım gerektiren durumlarda iki model yaygındır:

• Nöbet sistemi: Bakıcı gece belirli saatlerde kontrol yapar, gerektiğinde müdahale eder. Gece kesintileri için İş Kanunu'nun 41. maddesi kapsamında fazla çalışma ücreti ödenir.
• Vardiyalı sistem: İki hizmet veren dönüşümlü çalışır — biri gündüz, diğeri gece sorumluluğu alır. Daha maliyetli ancak sürdürülebilir bir modeldir.

4857 sayılı Kanun'un 69. maddesine göre gece çalışması 20:00-06:00 arasını kapsar; bu saatlerde çalışan hizmet verene normal ücretine ek olarak en az %25 gece zammı uygulanır.

Haftalık İzin, Yıllık İzin ve Bayram Hakları

Haftalık İzin Günü

4857 sayılı Kanun'un 46. maddesi gereği her çalışan haftada en az bir tam gün izin hakkına sahiptir. Yatılı bakıcılar için bu gün genellikle pazar olarak belirlenir; bakıcı evi tamamen terk edebilir, kişisel işlerini halledebilir, ailesini ziyaret edebilir.

İzin gününde çalışma zorunluluğu doğarsa:

• Aynı hafta içinde telafi izni verilir, veya
• Günlük ücretin iki katı tutarında tatil çalışma ücreti ödenir

İzin günü ihlali tükenmişliğin 1 numaralı nedenidir. İki aile arasında dönüşümlü çalışan deneyimli bakıcılar, izin gününe titizlikle bağlı kalanları net olarak tercih eder.

Yıllık Ücretli İzin Tablosu

Yıllık izin süreleri toplu veya bölünerek kullanılabilir; bakıcı kullanılmayan izin için izin ücreti talep edebilir. Bir yıldan az çalışma durumunda orantılı izin uygulanır.

Resmi Tatil, Bayram ve Mazeret İzinleri

Tüm resmi tatillerde bakıcı izinlidir. Çalışma zorunluluğu doğarsa günlük ücretin iki katı ödenir. Ramazan ve Kurban bayramlarında izin kullanımı sözleşmede açıkça belirtilmelidir. Bakıcının 1. derece yakınının hastalığı, doğumu veya vefatı durumunda 4857 sayılı Kanun'un 55. maddesi kapsamında mazeret izni verilir.

İzin dönemlerinde alternatif bakım planı hazırlamak ailenin sorumluluğundadır. Geçici hizmet veren bulmak veya aile üyelerinin destek vermesi önceden planlanmalıdır.

Oda Düzeni, Yaşam Alanı ve Mahremiyet

Bakıcının motivasyonu ve verimliliği büyük ölçüde barınma kalitesine bağlıdır. Minimum fiziksel standartlar:

Fiziksel Koşullar Kontrol Listesi

Kesinlikle kabul edilemez durumlar: Salon, koridor veya ortak alanın yaşam alanı olarak gösterilmesi, kapısız oda tahsisi, ısıtma/soğutma imkanı olmayan mekan, bakıma muhtaç kişinin odasında bakıcıya yatak kurulması.

Mahremiyet ve Kişisel Alan Kuralları

• Bakıcının odasına habersiz girilmez, zili veya kapı vuruşu beklenir
• Kişisel eşyalarına saygı gösterilir, dolabı karıştırılmaz
• Telefon görüşmesi ve internet kullanımı için mesai dışında tam özgürlük tanınır
• Mesai dışı saatlerde dinlenme hakkı tartışmasızdır
• Kamera kurulumu açık biçimde önceden bildirilir; bakıcının uyku alanında kamera yasaktır

Beşiktaş'tan Bir Mikro Hikaye: Sultan Hanım ve İki Aile Rotasyonu

İstanbul Beşiktaş Levent'te oturan Sultan Hanım 45 yaşında, 5 yıldır yatılı bakıcı olarak çalışıyor. Önceki 18 yıl bir sağlık kurumunda yardımcı hemşire olarak görev yapmış, erken emeklilik sonrası yatılı bakıcılığa geçmiş. İki aile ile rotasyonlu sistemde çalışıyor: 3 hafta Etiler'de Cemal Bey'in (78, Parkinson) yanında, 1 hafta Nişantaşı'nda başka bir ailenin annesine destek oluyor. İki aile aralarında anlaşmış, tek sözleşme Sultan Hanım'la Etiler ailesi arasında, Nişantaşı aile o hafta gündelik usulü kısa süreli destek alıyor.

Haftalık iş akışı şöyle: Pazartesi-cumartesi 07:00-19:00 aktif mesai, 19:00 sonrası kendi odasında. Her pazar tam gün izin — Sultan Hanım Tekirdağ'daki kızının evine gidiyor. Aylık hizmet bedeli 54.000 TL net, SGK primleri Etiler ailesi tarafından 5510 EK-9 ile ödeniyor. Cemal Bey'in Parkinson ilaçlarının saat takibi, fizik tedavi hareketlerinin evde uygulanması ve haftalık doktor kontrolü refakati Sultan Hanım'ın başlıca görevleri. Odası 12 m², ayrı banyo, klima ve Wi-Fi var. Yılda iki kez 10'ar günlük tatil alıyor; bu dönemlerde Cemal Bey'in kızı İzmir'den gelip bakımı devralıyor.

Ankara Çankaya'dan İkinci Mikro Hikaye: Ayşegül Hanım'ın Yalnız Hasta Deneyimi

Ankara Çankaya Beysukent'teki Ayşegül Hanım 52 yaşında, 10 yıllık yatılı bakıcı. Son 3 yıldır 81 yaşındaki Neriman Hanım'a bakıyor — Neriman Hanım evli olmayan, çocuksuz, yalnız yaşayan emekli hakim. Alzheimer orta-ileri evre, kendi başına yemek yiyemiyor, tuvalet yardımı gerekiyor. Akrabaları Ankara dışında; haftalık video görüşme ve aylık ziyaretle kontak kuruyorlar.

Ayşegül Hanım'ın sözleşmesi doğrudan Neriman Hanım'ın vasisi olan yeğeniyle yapılmış. Aylık 58.000 TL hizmet bedeli, her pazar 08:00-20:00 arası izin (bir kadın arkadaşı o saatlerde Neriman Hanım'a refakat ediyor ve günlük 2.200 TL alıyor). Ayşegül Hanım perşembe akşamları 19:00'dan sonra haftalık fazla mesai olarak Neriman Hanım'ı fizik tedavi uzmanına götürüyor; bu 2,5 saat için saat ücretinin 1,5 katı ödeniyor (yaklaşık 950 TL/seans ek). Yazılı sözleşme 5510 EK-9 bildirimi, gece zammı, pazar izin düzenlemesi ve yıllık 20 iş günü izin taahhüdünü net olarak içeriyor. "Hiç kimsesi olmayan birine bakarken yazılı sözleşme benim güvencem, çünkü sorun çıkarsa kimseye soracak kimsem yok" diyor Ayşegül Hanım.

Yatılı Bakıcı Ücret Bandı (2026) ve Hizmet Bedeli Belirleme

Yatılı bakıcı fiyatları 2026'da bakım ağırlığına göre üç bandda değerlendirilir; aşağıdaki tablo güncel fiyat aralıklarını gösterir:

Hizmet bedeli ayrıca şu faktörlere göre değişir:

• Gece aktif bakım sıklığı: Düzenli gece bakımı aylık ücrete %20-30 eklenti getirir
• Şehir ve bölge: İstanbul, Ankara, İzmir gibi büyükşehirlerde ücretler %15-25 daha yüksektir
• Deneyim ve sertifika: Hasta bakım sertifikası, Alzheimer sertifikası veya CPR eğitimi olan hizmet verenler üst banda konumlanır
• Ek görevler: Yemek hazırlama, ev temizliği gibi ek sorumluluklar aylık ücreti artırır
• Çalışma karşılığı: Oda, yemek ve barınma maliyeti aile tarafından karşılansa da bu durum ücretin piyasanın altında tutulmasını meşru kılmaz; hizmet bedeli aktif çalışma ve beceri karşılığıdır

5510 Sayılı Kanun EK-9: SGK Bildirim ve İşveren Yükümlülükleri

5510 sayılı Kanun'un EK-9 maddesi ev hizmetlerinde sigortalı çalıştırmayı düzenler. Yatılı bakıcı ayda 10 gün ve üzeri çalıştığından EK-9/2 tam sigortalılık kapsamında bildirilir.

2026 İşveren SGK Maliyeti

SGK'ya bildirimi yapmayan işverene idari para cezası uygulanır. 2026 yılında sigortasız çalıştırma cezası her bir ay için asgari ücretin iki katı tutarındadır (2026 için aylık ~66.060 TL). E-Devlet üzerinden 5510 EK-9 bildirimi 3-5 dakikada tamamlanır; bildirim tarihi çalışmanın başlangıç tarihi olarak kayda geçer.

Bildirim Sonrası Sorumluluklar

• Her ayın 20'sine kadar prim ödemesi
• İş kazası veya meslek hastalığı durumunda 3 iş günü içinde bildirim
• Çalışma sonlandığında SGK'ya çıkış bildirimi
• Bakıcıya her ay ücret bordrosu düzenleme (yazılı veya dijital)

4904 Sayılı Kanun ve Platformun Konumu

4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu, özel istihdam bürolarını ve iş ve işçi bulma faaliyetlerini düzenler. Çare özel istihdam bürosu değildir — komisyonsuz dijital ilan platformudur, ajans değil, aracı değildir. Hizmet alan aile ve hizmet veren arasındaki sözleşme doğrudan kurulur; Çare bu ilişkide taraf olmaz, komisyon almaz, garantör konumunda bulunmaz.

Bu konumlandırma iki tarafa da avantaj sağlar:

• Aileye: Ajans komisyonu (aylık hizmet bedelinin %20-30'u) sıfırlanır
• Hizmet verene: Ajans üzerinden gelen kesintiler olmadan tam hizmet bedeli alır
• Her iki tarafa: Sözleşme özgürlüğü, doğrudan iletişim, çalışma koşullarını birlikte belirleme yetkisi

Yazılı sözleşme 4857 ve 5510 kapsamında iki tarafın da hukuki güvencesidir; Çare platformu bu sözleşmeyi kurmaz ancak model şablonlara rehber yazılarda yer verir.

Yemek, Beslenme ve Ek Harcamalar

Yatılı bakıcının yemek masrafı aile tarafından karşılanır. Pratikte uygulanan modeller:

• Aile ile birlikte yemek: En pratik ve sosyal açıdan olumlu çözüm; bakıcı aile yemeğine katılır
• Kendi yemeğini pişirme: Mutfak kullanım saatleri ve malzeme erişimi net belirlenir
• Özel beslenme ihtiyaçları: Diyet, alerji veya dini tercihler (helal, vejetaryen vb.) saygıyla karşılanır
• Atıştırmalık ve kişisel harçlık: Ayrı bir düzenleme tavsiye edilir; genellikle aylık 1.000-2.500 TL bağımsız bütçe ayrılır

Ulaşım, iletişim (hat faturası), kişisel bakım ürünleri gibi harcamaların kime ait olduğu sözleşmede tek tek belirtilmelidir.

Yatılı Sözleşmesinde Olması Gereken Maddeler

Temel Hukuki Maddeler

• Aylık net hizmet bedeli ve ödeme tarihi (banka hesabına yatırılması tavsiye edilir)
• Aktif çalışma saatleri ve gece nöbet düzeni
• Haftalık izin günü, resmi tatiller ve yıllık izin süresi
• Deneme süresi (İş Kanunu'na göre en fazla 2 ay)
• Fesih koşulları, ihbar süresi ve kıdem tazminatı

Yatılı Çalışmaya Özel Maddeler

• Oda ve yaşam alanı koşullarının yazılı tanımı
• Gece bakımı için ek hizmet bedeli düzenlemesi
• Ev dışı görevler (market, hastane refakati vb.)
• Misafir ve ziyaretçi kuralları
• Gizlilik ve mahremiyet taahhüdü
• 5510 EK-9 bildirim sorumluluğu
• Kamera varlığı açık bildirimi

Sık Sorulan Sorular

Bakıcı/yardımcı ücretleri 2026'da ne kadar?

Türkiye'de bakıcı ve yardımcı ücretleri 2026'da konuma, çalışma moduna ve deneyime göre değişiyor. Gündüzlü bakıcı (yaşlı, hasta, bebek, çocuk) aylık 35.000-50.000 TL, yatılı bakıcı 45.000-65.000 TL, ev yardımcısı gündüzlü 28.000-42.000 TL ve yatılı 38.000-55.000 TL, gündelik temizlik 1.500-3.500 TL/gün, refakatçi 1.500-4.000 TL/gün bandında. Şehir tier'ı, sertifika ve çalışma saati bandı belirler.

Bakıcı arıyorum, nereden başlamalıyım?

Önce hizmet türünü netleştirin (yaşlı / hasta / bebek / çocuk / ev yardımcısı / refakatçi / gündelik temizlik), ardından çalışma modeli (saatlik, gündüzlü, yatılı, haftalık) belirleyin. Çare gibi komisyonsuz dijital ilan platformu üzerinden şehir, ilçe, deneyim ve sertifika filtresiyle profil havuzuna doğrudan erişebilirsiniz — aracı şirket yok.

Yardımcı ücretleri neye göre değişir?

Beş faktöre göre değişir: konum (İstanbul Tier 1, Ankara/İzmir/Antalya/Bursa Tier 2, Adana/Gaziantep Tier 3, küçük iller Tier 5), konut büyüklüğü ve oda sayısı, hizmet kapsamı (standart/derin/sezon), ekip yapısı (tek/çift), ve sezon yoğunluğu (ilkbahar bayram, yaz, kış kömür sobası sonu).

Bakıcı maaşı ortalama ne kadar?

Türkiye'de bakıcının ortalama aylık çalışma karşılığı haftalık çalışma sıklığına ve banda göre değişir. Tam zamanlı (haftada 5 gün) gündüzlü bakıcı 35.000-50.000 TL, yatılı 45.000-65.000 TL aralığında. 12+ gün çalışmada 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında 33.030 TL brüt asgari ücret tabanı ve 5510 EK-9 SGK bildirimi zorunlu hâle gelir.

Çare'de bakıcı nasıl bulunur?

Çare'de aile olarak kaydolup ilan oluşturursunuz. Şehir + ilçe + hizmet türü + ücret bandı + deneyim + sertifika filtreleriyle profilleri inceleyip doğrudan mesajlaşma talep edebilirsiniz. Aracı şirket yok, komisyon yok — sadece aile abonelik (günlük 500 / haftalık 1.500 / aylık 3.000 TL) öder. Hizmet bedeli aile ile hizmet veren arasında belirlenir.

Bakıcı sigortası zorunlu mu?

Ayda 10 günden az çalışmada yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı primi (günlük 25-35 TL, e-Devlet üzerinden tek tıkla) öder. 10+ gün çalışmada (haftada 3 gün +) 5510 Sayılı Kanun EK-9 kapsamında tam SGK bildirimi zorunlu — işveren prim payı yaklaşık %20,5, aylık ~4.500 TL ek maliyet. Kayıt dışı çalıştırma kişi başı 58.000 TL'ye kadar idari para cezası ile yaptırıma tabi.

İlgili İçerikler

• Bakıcı SGK Sigortası ve Yasal Haklar 2026
• Alzheimer Bakıcısı Nasıl Seçilir 2026
• İstanbul Yaşlı Bakıcısı Fiyatları 2026
• Ankara Yaşlı Bakıcısı Fiyatları 2026
• İzmir Yaşlı Bakıcısı Fiyatları 2026
• Antalya Yaşlı Bakıcısı Fiyatları 2026
• Özel Bakıcı Profilleri

Sektörde yaygın bir yanılgı var: ajans önerisi güvence gibi görünür. Oysa ajans aynı bakıcıyı size %20-25 daha pahalıya sunar; arka planda komisyon kesintisi olduğunu çoğu aile farkında bile olmaz.

Sık Sorulan Sorular

Yatılı bakıcının günlük çalışma süresi en fazla kaç saat olabilir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi gereği yatılı bakıcının günlük aktif çalışma süresi en fazla 11 saattir. Haftalık toplam ise 45 saati geçemez. Yatılı olması, hizmet verenin 24 saat çalıştığı anlamına gelmez — geri kalan saatler kişisel zaman ve dinlenme olarak ayrılır. Bu kurala uyulmadığında bakıcı, fazla mesai ücreti talep edebilir ve iş mahkemesine başvurabilir. Yatılı çalışmada aktif mesai ve dinlenme saatlerinin yazılı sözleşmede net belirlenmesi hem ailenin hem hizmet verenin hukuki güvencesidir.

Yatılı bakıcı ücretleri 2026'da ne kadar?

2026 yılında yatılı bakıcı aylık ücret aralığı 45.000-60.000 TL'dir; ileri evre demans veya yatağa bağımlı hasta bakımında hizmet bedeli 72.000 TL'ye kadar çıkabilir. Büyükşehirlerde ücretler %15-25 daha yüksektir. Deneyim yılı, sertifika, gece aktif bakım sıklığı ve ek görevler aylık ücret belirleyicilerdir. Oda ve yemek aile tarafından karşılansa da bu durum hizmet bedelinin piyasanın altına çekilmesini meşru kılmaz. Çalışma karşılığı aktif mesai, beceri ve sorumluluk düzeyine göre şekillenir.

Yatılı bakıcı maaşı ortalama ne kadar?

Yatılı bakıcı alanında çalışan hizmet verenlerin aldığı aylık ücret deneyim ve bakım ağırlığına göre değişir. Bağımsız yaşlı bakımında aylık ücret 45.000-50.000 TL, orta evre demans bakımında hizmet bedeli 50.000-56.000 TL, yatağa bağımlı ileri evre bakımında 56.000-62.000 TL aralığındadır. Çalışma karşılığı; deneyim, sertifika, gece aktif bakım sıklığı ve şehir bazlı talep yoğunluğuna göre farklılaşır. İstanbul, Ankara, İzmir gibi büyükşehirlerde aylık ücret ortalaması %15-25 daha yüksektir.

Yatılı bakıcıya ayrı oda vermek zorunlu mu?

Evet, yatılı bakıcıya kendine ait, kapısı kapanabilen ayrı bir oda tahsis edilmesi gerekir. Salon, koridor veya ortak alan hizmet verenin yaşam alanı olarak kabul edilemez. Oda mevsim koşullarına uygun şekilde ısıtılabilir veya soğutulabilir olmalı, penceresi ve Wi-Fi erişimi bulunmalıdır. Bakıcının kişisel alanına habersiz girilmemesi, eşyalarına saygı gösterilmesi ve mesai dışında dinlenme hakkının tanınması temel kurallar arasındadır. Bakıma muhtaç kişinin odasında bakıcıya yatak kurulması uzun vadede sürdürülebilir değildir.

Yatılı bakıcı için SGK bildirimi nasıl yapılır?

5510 sayılı Kanun EK-9/2 kapsamında yatılı bakıcı tam sigortalı olarak bildirilir çünkü ayda 10 gün ve üzerinde çalışır. İşveren, hizmet vereni çalıştırmaya başladığı tarihten itibaren bildirimi e-Devlet üzerinden yapar; süreç 3-5 dakika sürer ve bildirim tarihi çalışmanın başlangıç tarihi olarak kayda geçer. 2026 yılında işverenin ödeyeceği SGK payı, 5 puanlık indirimle birlikte brüt ücretin yaklaşık %17,5'idir. Sigortasız çalıştırmanın cezası her bir ay için asgari ücretin iki katı tutarındadır — 2026 için aylık yaklaşık 66.060 TL.

Gece bakımı için bakıcıya ek ücret ödemek gerekir mi?

Evet, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre gece çalışması 20:00-06:00 saatleri arasını kapsar. Bu saatlerde aktif çalışan hizmet verene normal ücretine ek olarak en az %25 gece zammı ödenir. Düzenli gece bakımı gerektiren durumlarda nöbet takvimi oluşturulmalı ve bakıcının haftada en az iki gece tam dinlenmesi sağlanmalıdır. Gece bakımı aylık ücrete %20-30 eklenti getirir; ileri evre demans veya yatalak hasta bakımında iki hizmet verenli vardiyalı sistem uzun vadede daha sürdürülebilirdir.

Yatılı bakıcının kıdem tazminatı hakkı var mı?

Evet, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yatılı bakıcılar da kıdem tazminatı hakkına sahiptir. İşveren tarafından işten çıkarılma, emeklilik veya evlilik gibi haklı nedenlerle ayrılma durumlarında her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir. Kıdem tazminatı hesaplamasında oda ve yemek gibi ayni ödemeler de dikkate alınır. Bir yıldan az çalışma durumunda orantılı tazminat uygulanır. 5510 EK-9 bildirimi yapılmamış olsa bile iş mahkemesinde kıdem tazminatı davası açılabilir; yazılı sözleşme ve banka havalesi kayıtları delil değeri taşır.

Hemen Başlayın

Çare'de yatılı bakıcı profillerini ücretsiz inceleyin veya kendi hizmet talebinizi yayınlayın. Çare komisyonsuz dijital ilan platformudur — ajans değil, aracı yok.

• Özel Bakıcı Profilleri → /bakici-bul
• Aile Olarak Kaydol ve İlan Ver → /kayit?role=customer
• Hizmet Veren Olarak Kaydol → /kayit?role=worker

Hukuki not: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve bireysel hukuki danışmanlık yerine geçmez. Güncel mevzuat, SGK prim oranları ve idari para cezaları için SGK.gov.tr, mevzuat.gov.tr ve Türkiye İş Kurumu (iskur.gov.tr) resmi kaynaklarını takip ediniz. Özel durumlar için iş hukuku avukatına danışmanız tavsiye edilir.