Bakıcı SGK Sigortası ve Yasal Haklar 2026: Uzman Rehberi

Türkiye'de bakıcı ve ev hizmetleri SGK bildirimi 5510 Sayılı Kanun EK-9 maddesiyle düzenleniyor: ayda 10 günden az çalışmada iş kazası primi, 10+ günde tam SGK bildirimi zorunlu. 4857 Sayılı İş Kanunu ve 4904 Sayılı Kanun çerçevesi geçerlidir. Çare, komisyonsuz platform olarak yasal süreç bilgisi sunar.

Bakıcınızı SGK'ya bildirmezseniz 2026 yılında hangi cezalarla karşılaşırsınız, EK-9 kapsamında primi nasıl hesaplarsınız ve Çare gibi bir platform bu süreçte hangi konumda durur?

Bakıcı SGK sigortası 2026 yılında 5510 sayılı Kanun'un EK-9 maddesi kapsamında düzenlenir. Ayda 10 günden az çalışanlar için iş kazası ve meslek hastalığı primi (EK-9/1), 10 gün ve üzeri çalışanlar için tam sigortalılık (EK-9/2) zorunludur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL olup işveren SGK payı 5 puanlık indirimle birlikte brüt ücretin yaklaşık %17,5'idir. Sigortasız bakıcı çalıştırmanın cezası her tespit edilen ay için asgari ücretin iki katı (2026 için aylık ~66.060 TL). Çare komisyonsuz dijital ilan platformudur, 4904 sayılı Kanun kapsamında özel istihdam bürosu değildir.

5510 Sayılı Kanun EK-9: Ev Hizmetlerinde SGK Zorunluluğu

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun EK-9 maddesi, ev hizmetlerinde çalışanları doğrudan kapsar. Bu madde 2014 yılında yürürlüğe girdi ve ev hizmetleri sektöründeki kayıt dışılığı önlemeyi hedefler. Kanundaki "ev hizmetleri" tanımı; temizlik, bakım, çocuk bakıcılığı, yaşlı bakımı, hasta bakımı ve benzeri hizmetleri içerir.

EK-9 kapsamındaki temel ayrım, bakıcının aylık çalışma süresine bağlıdır. Bu ayrım hem ailenin ödeyeceği prim türünü hem de hizmet verenin yararlanacağı sigorta kollarını belirler. Yanlış sınıflandırma iki tarafı da risk altına sokar.

Ayda 10 Günden Az Çalışanlar: EK-9/1 Kapsamı

Bakıcınız haftada iki veya üç gün gibi toplamda ayda 10 günden az çalışıyorsa, 5510 sayılı Kanun EK-9/1 kapsamında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödeme yükümlülüğünüz vardır.

2026 Günlük Prim Hesabı (10 Günden Az)

2026 brüt asgari ücret 33.030 TL olduğuna göre günlük matrah (33.030 ÷ 30) 1.101 TL'dir.

Bu kapsamda hizmet veren, emeklilik ve genel sağlık sigortasından yararlanmaz; yalnızca ev ortamında meydana gelebilecek kazalara karşı korunur. Hizmet verenin kendi adına isteğe bağlı sigorta ödemesi yaparak emeklilik hakkı kazanması mümkündür.

Bildirim Adımları (EK-9/1)

• e-Devlet > SGK > Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Bildirimi
• Bakıcının TC kimlik numarası, günlük ücret ve çalışılan gün bilgisi girilir
• Her ay düzenli olarak çalışılan günler bildirilir
• Prim, bildirim yapıldıktan sonra banka veya PTT aracılığıyla ödenir

Ayda 10 Gün ve Üzeri Çalışanlar: EK-9/2 Tam Sigortalılık

Bakıcınız ayda 10 gün veya daha fazla çalışıyorsa, 5510 sayılı Kanun EK-9/2 kapsamında tam sigortalılık geçerlidir. Bu durumda hizmet veren, normal bir işyerinde çalışan gibi tüm sigorta kollarına tabi tutulur.

Tam Sigortalılıkta Hizmet Verenin Yararlandığı Haklar

• Emeklilik sigortası (yaşlılık aylığı hakkı)
• Genel sağlık sigortası (tedavi, ilaç, protez-ortez yardımı)
• İş kazası ve meslek hastalığı sigortası
• Analık sigortası (doğum öncesi ve sonrası geçici iş göremezlik ödemesi)
• İşsizlik sigortası
• 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatı hakkı

İşveren İçin Yükümlülükler

• SGK işyeri tescili (ilk çalışan için bir kez yapılır)
• Aylık prim ve hizmet belgesi düzenleme
• Her ayın 20'sine kadar prim ödemesi
• Çalışma sona erdiğinde SGK'ya çıkış bildirimi

2026 Asgari Ücret ve SGK Prim Hesaplaması

2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL olarak belirlendi. Bakıcı SGK matrahı çoğunlukla asgari ücret üzerinden hesaplanır; sözleşmede bunun üzerinde bir ücret belirlendiyse matrah buna göre güncellenir.

İşçi ve İşveren Prim Payları (Brüt Ücret Üzerinden)

5 Puanlık Prim İndirimi

İşveren payından 5 puanlık indirim, ev hizmetleri sektöründe de geçerlidir. SGK'ya herhangi bir borcunuz olmaması halinde otomatik olarak uygulanır.

Somut Maliyet Örneği (2026 Asgari Ücret Matrahı)

Bu örnek yalnızca asgari ücret matrahı içindir. Pratikte bakıcı aylık ücret aralığı gündüzlü için 35.000-47.000 TL, yatılı için 45.000-60.000 TL arasındadır; sözleşme tutarı matraha yansıtılır ve prim buna göre hesaplanır. Bayram ikramiyesi, yıllık izin ücreti ve diğer ek ödemeler SGK matrahına dahildir.

4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu: Platformun Yasal Konumu

4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu, özel istihdam bürolarını ve iş-işçi bulma faaliyetlerini düzenler. Kanun, ücret karşılığı iş ve işçi bulma yetkisini yalnızca İŞKUR'a ve İŞKUR tarafından lisanslandırılmış özel istihdam bürolarına (ÖİB) verir.

Çare Neden Özel İstihdam Bürosu Değil?

Çare özel istihdam bürosu değildir — komisyonsuz dijital ilan platformudur, ajans değil, aracı değildir. Teknik olarak Çare:

• Hizmet alan ve hizmet veren arasındaki sözleşmede taraf değildir
• Çalışma koşullarını, ücreti veya iş tanımını belirlemez
• Eşleşme için komisyon almaz
• Hizmet kalitesi için garanti vermez
• Bakıcı adayının işe alınmasına aracılık etmez, yalnızca iletişim altyapısı sunar

Hizmet alan aile ve hizmet veren arasındaki sözleşme doğrudan kurulur. Bu yapı 4904 sayılı Kanun'un ÖİB tanımının dışındadır; Çare bir yayın ve iletişim platformudur.

Bu Konumun Aile ve Hizmet Verene Sağladığı Avantajlar

• Aileye: Ajans komisyonu (aylık hizmet bedelinin %20-30'u) sıfırlanır
• Hizmet verene: Ajans üzerinden gelen kesintiler olmadan tam hizmet bedeli alır
• Her iki tarafa: Sözleşme özgürlüğü, doğrudan iletişim, çalışma koşullarını birlikte belirleme yetkisi
• SGK bildirimi doğrudan aile üzerinden yapılır — ajans aracılı değildir, bu nedenle bildirim süreci 5510 EK-9 kapsamında standartlaşır

Yazılı sözleşme 4857 ve 5510 kapsamında iki tarafın da hukuki güvencesidir. Çare bu sözleşmeyi kurmaz ancak model şablonlara rehber yazılarda yer verir.

İşveren Olarak Yasal Yükümlülükler

SGK Bildirimi ve Tescil Süreci

5510 sayılı Kanun'un 8. maddesine göre, bakıcınızı çalıştırmaya başladığınız tarihten itibaren en geç gün bazlı SGK'ya bildirmekle yükümlüsünüz. Ev hizmetleri için bildirim pratikte iş başlamadan önce veya aynı gün yapılır; gecikme idari para cezası doğurur.

Bildirim adımları:

1. e-Devlet > SGK Tescil ve Hizmet Dökümü > Ev Hizmetlerinde Çalışan Bildirimi

2. Bakıcının TC kimlik numarası, çalışma başlangıç tarihi ve çalışma şekli bilgilerini girin

3. Sistem onayından sonra aylık prim ödeme yükümlülüğü başlar

4. Çalışma sona erdiğinde çıkış bildirimi yapın

4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Sözleşme

Yazılı iş sözleşmesi hazırlamak, iş mahkemesi süreçlerinde en güçlü delil niteliği taşır. Sözleşmede yer alması gereken maddeler:

• Çalışma saatleri ve günleri
• Aylık ücret ve ödeme günü (banka hesabına yatırılması tavsiye edilir)
• Yıllık izin süresi
• Kıdem tazminatı koşulları
• İş tanımı ve sorumluluklar
• Deneme süresi (İş Kanunu'na göre en fazla 2 ay)
• SGK bildirim sorumluluğu
• Gizlilik taahhüdü

Yıllık İzin Hakları (4857 İş Kanunu Madde 53)

İzin hakkı devredilemez ve kullandırılması zorunludur. İş ilişkisi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri için ücret ödenir.

Kıdem Tazminatı Yükümlülüğü

4857 sayılı İş Kanunu gereği, bakıcıyı işten çıkardığınızda veya hizmet veren emeklilik, evlilik gibi haklı nedenlerle ayrıldığında kıdem tazminatı ödemeniz gerekir. Her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat hesaplanır. Kıdem tazminatı ödemelerinden gelir vergisi ve SGK kesintisi yapılmaz.

Kadıköy'den Bir Mikro Hikaye: Mehmet Bey'in İlk SGK Tescili

İstanbul Kadıköy Feneryolu'nda yaşayan Mehmet Bey (47), 74 yaşındaki annesinin Parkinson bakımı için yatılı bir bakıcı tuttuğunda SGK tescil süreciyle ilk kez karşılaştı. Daha önce işveren konumunda bulunmamıştı; e-Devlet üzerinden adım adım ilerleyen bakıcı tescili onun için yeni bir deneyimdi.

Mehmet Bey'in tuttuğu Kezban Hanım (52), 16 yıllık bakıcı deneyimi olan bir hizmet veren. Aylık anlaştıkları hizmet bedeli 55.000 TL. Tescilden önce Mehmet Bey bir iş hukuku avukatıyla 45 dakikalık görüşme aldı; avukat yazılı sözleşme, SGK matrahı ve kıdem tazminatı birikimi konusunda yönlendirme yaptı. Sonrasında:

1. e-Devlet > SGK İşyeri Tescil başvurusu tamamlandı (aynı gün)

2. Kezban Hanım'ın EK-9/2 kapsamında tam sigortalı bildirimi yapıldı

3. Aylık prim ödemesi için banka otomatik ödeme talimatı verildi (her ayın 18'inde)

4. 2026 asgari ücret matrahı üzerinden ~3.868 TL aylık işveren SGK payı hesaplandı

5. Sözleşmede hizmet bedeli 55.000 TL net olarak yazıldı; işveren SGK primi ayrıca ödeniyor

Bir yıl sonra Mehmet Bey'in annesi hastaneye yatınca Kezban Hanım'ın SGK kapsamında geçirdiği iş kazası (merdivende kayma) tedavi masraflarını karşıladı. Mehmet Bey o an SGK primi ödemenin sadece yasal zorunluluk değil, mali bir güvence olduğunu somut şekilde görmüş oldu.

Çankaya'dan İkinci Mikro Hikaye: Selma Hanım'ın EK-9/1 Modeli

Ankara Çankaya Gaziosmanpaşa mahallesinde yaşayan Selma Hanım (55), çalışan bir avukat. Haftada iki gün (salı ve perşembe) geldiği için Münire Hanım'ı (62) 2,5 yıldır EK-9/1 kapsamında sigortalı olarak çalıştırıyor. Münire Hanım Selma Hanım'ın evinde temizlik, çamaşır, ütü ve bazen Selma Hanım'ın yaşlı annesine refakat hizmeti veriyor; aylık çalışma 8-9 gün arasında kalıyor.

Selma Hanım'ın e-Devlet ekranında her ayın ilk haftasında yaptığı işlem:

• "Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Bildirimi" sayfasına giriş
• Münire Hanım'ın TC numarası ve o ay çalıştığı gün sayısı girilir
• Günlük brüt tutar (Münire Hanım için günde 2.000 TL sözleşmeli) sisteme girilir
• Sistem %2 iş kazası primini hesaplar: 2.000 × %2 = 40 TL/gün
• 8 gün çalışma için o ayın primi 320 TL, otomatik banka ödemesiyle gönderilir

Selma Hanım şöyle anlatıyor: "Ayda 320-400 TL arası bir prim ödüyorum, Münire Hanım iş kazası durumunda SGK koruması altında. Avukat olarak bunun hukuki mantığı bende şüphe bırakmıyordu; ama bu matrahı doğru kurmayan çok aile gördüm — kimi hiç ödemiyor, kimi gün sayısını düşük bildiriyor. Her iki durum da denetimde aile için risk."

Sigortasız Bakıcı Çalıştırmanın Ağır Cezaları (2026)

SGK denetimleri her yıl yoğunlaşıyor. 2026 yılında sigortasız bakıcı çalıştırmanın aileye maliyeti:

SGK müfettişleri ev adreslerinde denetim yapma yetkisine sahiptir. Denetimler genellikle ihbar üzerine veya e-Devlet kayıtlarıyla çapraz kontrol şeklinde gerçekleşir.

Gerçekçi Hesap: 12 Ay Sigortasız Çalıştırma Senaryosu

Aylık 55.000 TL hizmet bedeliyle anlaştığınız bir yatılı bakıcıyı 12 ay sigortasız çalıştırdığınızda yakalanırsanız:

• 12 ay × 66.060 TL = 530.496 TL idari para cezası
• Geriye dönük 12 ay prim borcu (asgari ücret matrahı üzerinden ~3.868 × 12) = ~46.416 TL
• Gecikme zammı eklenir
• Toplam potansiyel yük: 600.000 TL üzeri

Buna karşılık aynı 12 ayda düzenli SGK primi ödeme maliyeti yaklaşık 46.416 TL'dir. Fark 10 kattan fazla.

Sık Sorulan Sorular

Bakıcı/yardımcı ücretleri 2026'da ne kadar?

Türkiye'de bakıcı ve yardımcı ücretleri 2026'da konuma, çalışma moduna ve deneyime göre değişiyor. Gündüzlü bakıcı (yaşlı, hasta, bebek, çocuk) aylık 35.000-50.000 TL, yatılı bakıcı 45.000-65.000 TL, ev yardımcısı gündüzlü 28.000-42.000 TL ve yatılı 38.000-55.000 TL, gündelik temizlik 1.500-3.500 TL/gün, refakatçi 1.500-4.000 TL/gün bandında. Şehir tier'ı, sertifika ve çalışma saati bandı belirler.

Bakıcı arıyorum, nereden başlamalıyım?

Önce hizmet türünü netleştirin (yaşlı / hasta / bebek / çocuk / ev yardımcısı / refakatçi / gündelik temizlik), ardından çalışma modeli (saatlik, gündüzlü, yatılı, haftalık) belirleyin. Çare gibi komisyonsuz dijital ilan platformu üzerinden şehir, ilçe, deneyim ve sertifika filtresiyle profil havuzuna doğrudan erişebilirsiniz — aracı şirket yok.

Yardımcı ücretleri neye göre değişir?

Beş faktöre göre değişir: konum (İstanbul Tier 1, Ankara/İzmir/Antalya/Bursa Tier 2, Adana/Gaziantep Tier 3, küçük iller Tier 5), konut büyüklüğü ve oda sayısı, hizmet kapsamı (standart/derin/sezon), ekip yapısı (tek/çift), ve sezon yoğunluğu (ilkbahar bayram, yaz, kış kömür sobası sonu).

Bakıcı maaşı ortalama ne kadar?

Türkiye'de bakıcının ortalama aylık çalışma karşılığı haftalık çalışma sıklığına ve banda göre değişir. Tam zamanlı (haftada 5 gün) gündüzlü bakıcı 35.000-50.000 TL, yatılı 45.000-65.000 TL aralığında. 12+ gün çalışmada 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında 33.030 TL brüt asgari ücret tabanı ve 5510 EK-9 SGK bildirimi zorunlu hâle gelir.

Çare'de bakıcı nasıl bulunur?

Çare'de aile olarak kaydolup ilan oluşturursunuz. Şehir + ilçe + hizmet türü + ücret bandı + deneyim + sertifika filtreleriyle profilleri inceleyip doğrudan mesajlaşma talep edebilirsiniz. Aracı şirket yok, komisyon yok — sadece aile abonelik (günlük 500 / haftalık 1.500 / aylık 3.000 TL) öder. Hizmet bedeli aile ile hizmet veren arasında belirlenir.

Bakıcı sigortası zorunlu mu?

Ayda 10 günden az çalışmada yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı primi (günlük 25-35 TL, e-Devlet üzerinden tek tıkla) öder. 10+ gün çalışmada (haftada 3 gün +) 5510 Sayılı Kanun EK-9 kapsamında tam SGK bildirimi zorunlu — işveren prim payı yaklaşık %20,5, aylık ~4.500 TL ek maliyet. Kayıt dışı çalıştırma kişi başı 58.000 TL'ye kadar idari para cezası ile yaptırıma tabi.

EK-9 Kapsamı: Karşılaştırmalı Tablo

Pratik Bildirim Rehberi ve Sık Yapılan Hatalar

e-Devlet Üzerinden Bildirim Adımları

1. turkiye.gov.tr adresine giriş yapın

2. "SGK Ev Hizmetlerinde Çalışan Bildirimi" araması yapın

3. Hizmet verenin TC kimlik numarası ve çalışma bilgilerini girin

4. Bildirimi onaylayın — aynı gün işleme alınır

5. Her ay prim ödemesini banka, PTT veya e-Devlet üzerinden yapın

Sık Yapılan Hatalar

• Bildirimi iş başlamadan yapmamak (ceza doğurur)
• Çalışma günü sayısını eksik bildirmek
• Ek ödemeleri (ikramiye, yıllık izin ücreti, bayram ikramiyesi) SGK matrahına dahil etmemek
• Çalışma sona erdiğinde çıkış bildirimi yapmamak
• 5 puanlık indirimden yararlanmak için SGK borcu olmadığını kontrol etmemek
• EK-9/1 ve EK-9/2 sınırını yanlış uygulamak (10 gün kritik eşik)
• Aylık hizmet bedelini sözleşmede net yazmamak, dolayısıyla matrahı asgari ücret gibi düşük tutmak

İlgili İçerikler

• Yatılı Bakıcı Çalışma Koşulları 2026
• Alzheimer Bakıcısı Nasıl Seçilir 2026
• İstanbul Hasta Bakıcısı Fiyatları 2026
• Ankara Hasta Bakıcısı Fiyatları 2026
• İzmir Yaşlı Bakıcısı Fiyatları 2026
• Antalya Hasta Bakıcısı Fiyatları 2026
• Özel Bakıcı Profilleri

Sektörde yaygın bir yanılgı var: ajans önerisi güvence gibi görünür. Oysa ajans aynı bakıcıyı size %20-25 daha pahalıya sunar; arka planda komisyon kesintisi olduğunu çoğu aile farkında bile olmaz.

Sık Sorulan Sorular

EK-9 kapsamında bakıcı SGK bildirimi nasıl yapılır?

5510 sayılı Kanun'un EK-9 maddesi kapsamında bakıcı SGK bildirimi e-Devlet üzerinden yapılır. Ayda 10 günden az çalışan hizmet verenler için "Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Bildirimi" bölümünden, 10 gün ve üzeri çalışanlar için ise SGK işyeri tescili yapılarak aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenir. Bildirim, hizmet verenin çalışmaya başladığı tarihte yapılmalıdır; gecikme idari para cezası doğurur. Bildirim sonrası prim ödemesi her ayın 20'sine kadar banka, PTT veya otomatik ödeme talimatıyla gönderilebilir.

Bakıcı SGK primi fiyatları 2026'da ne kadar tutar?

2026 yılında ayda 10 günden az çalışan hizmet veren için günlük prim matrahı 1.101 TL (33.030 ÷ 30) üzerinden %2 iş kazası primi olarak hesaplanır; bu da günlük yaklaşık 14,74 TL'ye denk gelir. Tam zamanlı çalışan hizmet veren için ise işveren SGK payı, 5 puanlık indirimle birlikte brüt ücretin %17,5'i civarındadır. Asgari ücret matrahında çalışan bir hizmet veren için aylık işveren SGK maliyeti yaklaşık 3.868 TL'dir. Sözleşmede bunun üzerinde aylık ücret belirlenmişse matrah ve prim buna göre güncellenir.

Bakıcı maaşı ortalama ne kadar ve SGK matrahı nasıl belirlenir?

Bakıcı alanında çalışan hizmet verenlerin aldığı aylık ücret çalışma modeline göre değişir. Gündüzlü hasta veya yaşlı bakıcı için aylık ücret 35.000-47.000 TL, yatılı bakıcı için hizmet bedeli 45.000-60.000 TL aralığındadır. Çalışma karşılığı; deneyim yılı, sertifika, sorumluluk düzeyi ve saat sayısına göre farklılaşır. SGK matrahı sözleşmede yazılı aylık ücret üzerinden hesaplanır — asgari ücretin (33.030 TL) altında matrah bildirilemez. Sözleşme tutarı matraha yansıtılır, işveren prim payı buna göre artar.

Sigortasız bakıcı çalıştırmanın cezası 2026'da ne kadar?

2026 yılında sigortasız bakıcı çalıştırmanın cezası her tespit edilen ay için asgari ücretin iki katı tutarındadır — yani 33.030 × 2 = yaklaşık 66.060 TL/ay. Buna ek olarak geriye dönük tüm dönem için prim borcu ve gecikme zammı hesaplanır. İş kazası durumunda tedavi masrafının tamamı işverenden rücu edilir; kalıcı iş göremezlik durumunda aylık gelir peşin sermaye değeri olarak SGK'ya ödenir ve bu rakam çoğu zaman 500.000 TL üzerine çıkar. SGK müfettişleri ev adreslerinde denetim yapma yetkisine sahiptir.

Bakıcı iş kazası geçirirse işverenin sorumluluğu nedir?

5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi gereği, işveren iş kazasını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Sigortalı hizmet verenin tedavi masrafları SGK tarafından karşılanır; işveren yalnızca prim ödeme yükümlülüğünü sürdürür. Sigortasız hizmet verende ise SGK tedavi masraflarını karşılayıp tamamını işverenden rücu eder. Kalıcı iş göremezlik durumunda işveren, bağlanan aylık gelirin peşin sermaye değerini SGK'ya ödemek zorunda kalabilir. Bu tutar genellikle 500.000-1.000.000 TL arasında olup kaza yaşından ve maluliyet oranından etkilenir.

Bakıcının kıdem tazminatı hakkı var mı?

Evet, ayda 10 gün ve üzeri çalışan (EK-9/2 kapsamında) ve SGK'ya tam sigortalı olarak bildirilen hizmet verenler, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatı hakkına sahiptir. İşveren tarafından işten çıkarılma, emeklilik veya evlilik nedeniyle ayrılma durumlarında her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK kesintisi yapılmaz. SGK bildirimi yapılmamış olsa bile iş mahkemesinde kıdem tazminatı davası açılabilir; banka havalesi kayıtları ve yazılı sözleşme delil değeri taşır.

Çare SGK bildirimini aile yerine yapar mı?

Hayır, Çare komisyonsuz dijital ilan platformudur — 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu kapsamında özel istihdam bürosu değildir, ajans değil, aracı değildir. SGK bildirimi hizmet alan aile tarafından doğrudan e-Devlet üzerinden yapılır; Çare bu süreçte taraf değildir, yalnızca aile ve hizmet vereni buluşturan ilan altyapısı sunar. Bu yapı ajans komisyonunu sıfırlar, iki tarafa sözleşme özgürlüğü sağlar. Sözleşme, ücret ve SGK matrahı aile ile hizmet veren arasında doğrudan belirlenir; yazılı sözleşme ve düzenli SGK bildirimi her iki tarafın da hukuki güvencesidir.

Hemen Başlayın

Çare'de bakıcı profillerini ücretsiz inceleyin veya kendi hizmet talebinizi yayınlayın. Çare komisyonsuz dijital ilan platformudur — ajans değil, aracı yok.

• Özel Bakıcı Profilleri → /bakici-bul
• Aile Olarak Kaydol ve İlan Ver → /kayit?role=customer
• Hizmet Veren Olarak Kaydol → /kayit?role=worker

Hukuki not: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve bireysel hukuki danışmanlık yerine geçmez. SGK prim oranları, asgari ücret ve idari para cezaları yıl içinde güncellenebilir. Güncel bilgi için SGK.gov.tr, mevzuat.gov.tr ve Türkiye İş Kurumu (iskur.gov.tr) resmi kaynaklarını takip ediniz. Özel durumlar için bir SGK müşaviri veya iş hukuku avukatına danışmanız tavsiye edilir.